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为进一步落实四川省旅投集团“能者上，平者让，庸者下，有为者有位”的用人理念，激发员工工作积极性和创新能力,海盛置业公司经研究制定了《西昌海盛置业有限责任公司双选双聘方案》, 进一步拓宽员工成长发展的通道，优化人力资源配置。

一、周密部署，稳步实施

为确保双聘双选工作的公平、公正、公开，促进双选双聘工作的“透明化”“阳光化”，提升全员参与的主动性和积极性，特成立公司双选双聘工作领导小组，充分诠释本次“双选双聘”工作的原则、内容和意义，统一了思想，消除了顾虑，提高了对“双选双聘”工作的认识。
二、公开透明，公平竞争

整个竞聘过程，坚持公开、公平、公正和竞争择优的原则，实行透明作业，体现公开性，做到岗位公开、条件公开、程序公开、结果公开“四公开”；规范操作，确保公平性，各部门负责人参与到部门内部的普通员工的双选双聘工作，给予部门负责人和其下属团队的人员充分的自主选择权，使双选双聘的过程更加客观、全面和透明；严肃纪律，强化监督，本次竞聘环节设置有岗位需求公示、民主测评等，做到全程参与监督，坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。
　　通过“双选双聘”工作，海盛置业公司将进一步完善选人用人的长效机制，让良性互动的竞争成长机制、民主双向选择成为公司人才选拔和培养的“主旋律”，以高质量的人才梯队更好地为公司的经营发展做好基础支撑。